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深化价值认同 凝聚发展合力——js5金沙6038官方首页科技掀起学习“奋进共生”企业文化热潮

作者:        发布时间:2022-09-24        点击:283

为宣贯践行广新集团“奋进共生”企业文化,js5金沙6038官方首页科技党委迅速行动,认真部署,组织开展宣贯学习活动,在公司范围掀起学习“奋进共生”企业文化的热潮,进一步深化广大干部职工对“奋进共生”企业文化的认识和理解,把文化理念和内核精神贯穿到公司生产经营各项工作中,推动“奋进共生”文化在公司宣贯落地,凝聚起干事创业、奋发有为的强大精神合力,不断开创公司高质量发展新局面。


加强领导,统一部署,推动“奋进共生”文化落地生根

8月19日,js5金沙6038官方首页科技召开广新集团“奋进共生”企业文化宣贯会,公司党委书记、董事长王骏对“奋进共生”企业文化进行宣讲,公司中层以上领导干部参加会议。


会上,王骏围绕集团愿景、投资、经营管理、创新、组织、党建等六个部分内容,对集团《“奋进共生”企业文化大纲》进行了详细解读。同时,就如何推动“奋进共生”文化在公司落地生根提出了三点意见:要理解宣贯的意义“奋进共生”文化是广新集团总结二十年发展经验,不断深化国企改革、积极探索与民营经济共同发展的成果体现,对指导公司更好发展混合所有制、促进公司持续稳健发展有重要意义。二要广泛组织学习。公司要结合工作实际,采取多种形式,把“奋进共生”文化深入贯彻到各车间、各科室和各班组,让员工深刻理解和感受“奋进共生”文化氛围,自觉接受“奋进共生”文化的熏陶。三要积极推进公司文化建设。公司要主动吸收国企、民企的优秀文化基因,把“奋进共生”的内涵有机融入到公司的使命、价值观和企业精神之中,以优秀企业文化凝聚人心、鼓舞干劲,奋力推进世界一流不锈钢企业建设进程,谱写公司高质量发展新篇章。


集中学习,凝聚共识,推动“奋进共生”文化深入人心

连日来,公司所属党支部认真贯彻落实公司党委关于学习宣贯集团“奋进共生”企业文化的工作部署,把“奋进共生”企业文化列入“三会一课”、主题党日活动等重要学习内容,积极引导党员干部职工准确深刻理解“奋进共生”文化内涵,增进广新文化认同。

压延公司党支部

9月6日,压延公司党支部组织全体党员、入党积极分子学习广新集团“奋进共生”文化大纲,公司党委书记、董事长王骏以普通党员身份参加会议。


经过深入学习和讨论,各位党员纷纷表示,“奋进共生”文化大纲全方面、多层次地阐述了集团企业文化体系,有助于大家更好了解集团的经营理念和发展方向,加深对广新文化的认知,凝聚思想共识,激发奋进力量,以实际行动为生产提质降本增效贡献力量。

研究院党支部

9月7日,研究院党支部开展“学习奋进共生文化 凝聚发展强大动力”主题党课,支部全体党员及入党积极分子参加学习。


会上,支部书记王训富带领大家深入学习集团“奋进共生”文化大纲。随后大家结合现今行业形势和自身工作实际,进行了深入交流与探讨,纷纷表示要认真学习领会广新文化的丰富内涵,从“奋进共生”文化中汲取奋力拼搏、开拓进取的精神力量,增强共同面对严峻市场压力的勇气与决心,不断为公司生产工艺优化和产品创新升级作出新的更大贡献。

炼钢厂党支部

9月7日,炼钢厂党支部召开党员大会学习集团“奋进共生”文化大纲,全体党员参加学习。


会上,支部书记尹帮伍带领全体党员深入学习以“敢闯新路,敢于胜利;和合共赢,感恩向善”为精神内核的集团“奋进共生”文化,要求各位党员干部积极发挥带头表率作用,学深一步,悟深一层,深入生产一线宣传宣讲,带动广大员工学习,主动传递广新精神、广新价值、广新力量,确保“奋进共生”文化传达到员工队伍中去,让广大员工真正把“奋进共生”文化铭记于心,达到凝聚共识、共促发展的效果。

装备部党支部

9月9日,装备部党支部开展学习集团“奋进共生”企业文化主题党日活动,对“奋进共生”企业文化进行宣贯和学习。


会议强调,全体党员干部要充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、支部书记头雁作用,紧密结合工作实际,带头学习宣贯集团“奋进共生”文化,使学习贯彻的过程成为凝聚人心、凝聚力量的过程,不断增强员工队伍的凝聚力和向心力,在公司高质量发展进程中发挥更大作用。

职能联合党支部

9月9日,职能联合党支部召开专题会议学习《广新集团“奋进共生”企业文化大纲》,全体党员和入党积极分子参加会议。


会议指出,要深刻领会集团“奋进共生”文化中“敢闯新路、敢于胜利、和合共赢、感恩向善”的精神内核,切实将“奋进共生”文化核心价值理念转化为实际行动,融入具体日常工作中去,推进思维创新、业务创新、服务创新,在开拓创新中提升党员自身业务能力、彰显党员干部作用,为公司高质量发展贡献力量。


学深悟透,内化于心,推动“奋进共生”文化落实于行

通过学习“奋进共生”文化,广大党员干部职工进一步深化对广新文化的理解,备受启迪和鼓舞,纷纷交流学习心得体会。

公司副总经理江潇:通过对“奋进共生”文化的学习和讨论,我个人深受鼓舞。在“奋进”方面,公司所在的不锈钢行业目前竞争空前激烈,叠加当前全球宏观经济形势,未来必将出现优胜劣汰、产业整合。作为js5金沙6038官方首页人,唯有不懈奋斗进取,才能让企业在激烈竞争中保持优势地位。在“共生”方面,公司作为广新集团发展混合所有制的企业之一,身为外派干部,我将不断在工作中向合作方学习专业知识和敢为人先、廉洁敬业的作风,在满足国资监管合规和风险可控的情况下提高工作效率,把事情办成、办好、办快,同时将“共生”的理念也应用到关怀和培养员工等方面上,以实际行动助推公司实现高质量发展。

镍铁厂党支部党员陈峰:文化作为一种精神力量,不仅仅是兴国强邦的重要力量,也是推动企业高质量发展的强大动力。通过学习,我进一步了解了集团“奋进共生”文化的精神内核和价值理念。对于企业和个人,在不确定性加剧的外部环境下,我们都是密不可分的共同体。在今后的工作中,我将永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,带领班组团队同成长、共奋进,攻坚克难、开拓进取,努力发扬“敢打硬仗、能打硬仗、善打胜仗”的团队精神,为增强公司核心竞争力而不懈奋斗。

综合部党支部党员罗宗源:通过学习广新集团“奋进共生”文化大纲,我深刻领会了广新文化和广新精神的核心价值和丰富内涵。作为新员工,我将把“奋进共生”文化融入个人血液里,转化为推动工作的精神动力,始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,努力把个人价值追求融入到集团和公司发展大局上来,立足岗位认真工作,为公司高质量发展和集团奋进世界500强不懈奋斗、多做贡献。




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